Nachhaltigkeit

Family Bond by Volvo Cars ist unsere globale Richtlinie für bezahlte Elternzeit, die für alle Geschlechter gilt. Sämtliche Mitarbeiter von Volvo Cars mit einer Betriebszugehörigkeit von mindestens einem Jahr haben Anspruch auf 24 Wochen Elternzeit bei 80 Prozent des Grundgehalts.

Diese globale Richtlinie gilt für alle Elternteile und unterstützt verschiedene Familienmodelle, da sie Adoptiv-, Pflege- und Leiheltern sowie nicht leibliche Eltern in gleichgeschlechtlichen Beziehungen gleichermaßen umfasst.

Wir glauben daran, dass lebenslanges Lernen möglich ist und dies nahtlos in unseren Arbeitsalltag integriert werden kann. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass unser Team über die richtigen Fähigkeiten, Verhaltensweisen und die richtige Denkweise verfügt, um unsere Geschäftsziele gemeinsam zu erreichen. Herausforderungen, wie der weltweite Fachkräftemangel, die Vergänglichkeit von Kompetenzen, die Veränderungsbereitschaft für einen beruflichen Wandel aktueller Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sowie der technologische Wandel, haben den Bedarf an Weiterbildungs- und Umschulungsinitiativen in unserem gesamten Unternehmen erhöht.

Wir unterstützen die Entwicklung unserer Mitarbeitenden durch kontinuierlichen Austausch, Feedbackrunden, Abstimmung und jährliche individuelle Leistungsbeurteilungen. Ebenso bieten wir auch Weiterbildungsmöglichkeiten in zentralen Bereichen wie Software, Nachhaltigkeit, Elektrifizierung, Cybersicherheit und in den verschiedenen Vertriebskanälen.

Nichts ist wichtiger als die Sicherheit und das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden. Dieser Fokus gilt für unser gesamtes Unternehmen und wird von der Geschäftsleitung in Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitenden und gegebenenfalls deren Gewerkschaftsvertretern geleitet. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden beispielsweise dabei, einen gesunden Lebensstil zu führen. Dies geschieht nicht nur durch unser gesundes Ernährungsangebot, sondern auch durch das Bereitstellen von Trainingseinrichtungen oder Räumen, die Privatsphäre und Ruhe für Aktivitäten wie Entspannung oder Selbstreflexion bieten und sich zudem auch zum Stillen eignen. Um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für unsere Mitarbeitenden weiter zu fördern, bieten wir ebenfalls flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelungen an, wann und wo immer dies möglich gemacht werden kann.

Jedes Jahr führen wir globale Risikobewertungen durch und setzen uns ehrgeizige Ziele. Dieser Prozess wird von formellen Ausschüssen überwacht, denen die Geschäftsleitung und die Arbeitnehmervertreter angehören, die unsere gesamte Belegschaft vertreten. Wir verfügen über Verfahren zur Identifizierung, Überwachung, Minderung und Beseitigung von Risiken, Unfällen und Vorfällen sowohl für unsere Mitarbeitenden als auch für unsere Auftragnehmer. Zu diesen Verfahren gehören Schulungen, Sensibilisierung und die proaktive Verbesserung unseres Arbeitsumfelds. In all unseren Einsätzen haben wir Ersthelfer geschult, AED-Geräte und 24/7-Alarmsysteme installiert sowie eine unternehmensweite Krisenvorsorge durchgeführt. In den letzten 10 Jahren haben wir über 500.000 Risiken identifiziert und eliminiert und damit die Sicherheit unserer Mitarbeitenden deutlich erhöht. Dies hat dazu geführt, dass die Zahl der Verletzungen, die zu Krankenständen führen, ein Allzeittief erreicht hat.

Unser Compliance- und Ethikprogramm ist eine wichtige Voraussetzung für verantwortungsvolles Handeln. Es hilft uns, Fehlverhalten zu verhindern und aufzudecken, sowie rechtliche und ethische Risiken zu minimieren – insbesondere in den Bereichen Korruption, Kartellrecht, Datenschutz, Sanktionen und Ausfuhrkontrolle. Über einen vertraulichen, sicheren Kanal haben alle Mitarbeiter bei uns die Möglichkeit, Verstöße gegen den Verhaltenskodex zu melden.

Der Finanzsektor spielt bei dem Wandel in Richtung einer kohlenstoffarmen Wirtschaft eine entscheidende Rolle. Den wachsenden Fokus auf nachhaltige Investitionen möchten wir unterstützen. Das Green Financing Framework von Volvo Cars bringt unsere Nachhaltigkeitsstrategie mit Finanzierungsmöglichkeiten in Einklang, die sich positiv auf unsere gemeinsame Umwelt und Gesellschaft auswirken. Das Framework berücksichtigt sowohl die Green Bond Principles (GBP) der ICMA als auch die Green Loan Principles (GLP) der LMA. Wir verwenden die Erlöse für strategische Projekte im Bereich des umweltfreundlichen Verkehrs: den Ausbau unserer Produktionskapazitäten für vollelektrische Fahrzeuge und der Batteriemontage, Investitionen in Polestar, um die Elektrifizierung voranzutreiben, sowie für die Forschung und Entwicklung von emissionsfreien Fahrzeugen, neuen elektrischen Antriebssträngen und Plattformtechnologien.

Bei Volvo Cars unterstützen wir aktiv die Entwicklung politischer Maßnahmen in den verschiedensten Bereichen – darunter auch Strategien für einen schnelleren Wandel zu emissionsfreien Fahrzeugen. So setzen wir uns für Veränderungen in Bereichen wie der Entwicklung von Ladeinfrastruktur, der Verfügbarkeit erneuerbarer Energien, der Standardisierung von Zahlungen und Ladestationen, der Förderung wissenschaftlicher Projekte, Subventionen und Besteuerung sowie anderen allgemeinen Zielen ein.

Wir laden Sie ein, unsere ESG-Richtlinien und -Positionen zu lesen und mehr darüber zu erfahren, was wir tun. Gerne können Sie sich auch direkt mit uns in Verbindung setzen, wenn Sie uns mit Ihrem Know-how auf unserer Reise begleiten möchten.