Fenntarthatóság

A Volvo Cars családi kötelék minden nemre kiterjedő globális fizetett gyermekgondozási szabadságra vonatkozó irányelvünk – ezzel a Volvo Cars minden, legalább egyéves munkaviszonnyal rendelkező alkalmazottjának 24 hét gyermekgondozási szabadságot biztosítunk, alapértelmezés szerint az alapbér 80 százalékának megfelelő összegben.

Ez a globális irányelv bármelyik szülőre vonatkozik, és a legkülönbözőbb családtípusok esetében is megfelelő, mivel magában foglalja az örökbefogadó szülőket, a nevelőszülőket és a béranyákat, valamint az azonos nemű pároknál a nem vér szerinti szülőket is.

Hiszünk az egész életen át tartó tanulásban, amely zökkenőmentesen integrálódik mindennapi munkánkba. Célunk annak biztosítása, hogy csapatunk megfelelő készségekkel, viselkedéssel és gondolkodásmóddal rendelkezzen üzleti céljaink eléréséhez. A globális tehetséghiány, a képességek élettartamának csökkenése, a tehetség mobilitása és a technológiai változások olyan kihívások, amelyek növelték a továbbképzési és átképzési kezdeményezések iránti igényt a vállalatunkon belül.

Támogatjuk munkavállalóink fejlődését folyamatos párbeszéd, visszajelzés, összehangolás és éves egyéni teljesítményértékelések révén. Továbbá lehetőséget biztosítunk továbbképzésre kulcsfontosságú területeken, mint a szoftverfejlesztés, fenntarthatóság, elektromosítás, kiberbiztonság és különböző értékesítési csatornák.

Semmi sem fontosabb, mint munkatársaink biztonsága és jóléte. Ez a fókusz az egész vállalatunkra kiterjed, és az ügyvezetői csapat az alkalmazottakkal – ás adott esetben a szakszervezeti képviselőkkel - együttműködve irányítja. Támogatjuk munkatársainkat az egészséges életmód kialakításában. Ezt úgy valósítjuk meg, hogy egészséges ételeket, edzőterem lehetőségeket, valamint olyan helyiségeket biztosítunk, amelyek privát és nyugodt környezetet nyújtanak pihenésre, elmélkedésre és akár a szoptatásra is. Annak érdekében, hogy még inkább lehetővé tegyük a munka és a magánélet egyensúlyát alkalmazottaink számára, rugalmas munkaidőt és lehetőség szerint otthoni munkavégzést is kínálunk.

Minden évben globális kockázatértékelést végzünk és ambiciózus célokat tűzünk ki. Ezt a folyamatot hivatalos bizottságok felügyelik, beleértve a teljes munkaerőt képviselő vezetőségi és munkavállalói képviselőket. Eljárásokat alkalmazunk a kockázatok, balesetek és incidensek azonosítására, figyelemmel kísérésére, mérséklésére és kiküszöbölésére mind alkalmazottaink, mind alvállalkozóink számára. Ezek az eljárások magukban foglalják a képzést, a tudatosság növelését és a munkakörnyezet proaktív javítását. A folyamat során elsősegélynyújtókat képeztünk ki, AED berendezéseket és 24/7 riasztórendszereket telepítettünk, valamint vállalati szintű válságkészültséget biztosítottunk. Az elmúlt 10 évben több mint 500 000 kockázatot azonosítottunk és küszöböltünk ki, jelentősen növelve munkatársaink biztonságát. Ez azt eredményezte, hogy a betegszabadsághoz vezető sérülések száma minden idők legalacsonyabb szintjét érte el.

Megfelelési és etikai programunk elősegíti a felelős üzleti tevékenységet. Ez a mi útmutatónk a nem megfelelő magatartás megakadályozására és felderítésére, valamint a jogi és etikai kockázatok mérséklésére – különösen a korrupció, a trösztellenes intézkedések, az adatvédelem, a kereskedelmi szankciók és az exportellenőrzés területén. A bizalmas, biztonságos Tell Us (Mondja el) bejelentő vonalunk lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy jelentsenek minden olyan esetet, amikor felmerül annak a gyanúja, hogy a kódexünket megsértették.

A pénzügyi közösségnek létfontosságú szerepet kell játszania az alacsony szén-dioxid-kibocsátású gazdaságra való áttérés felgyorsításában. Szeretnénk támogatni, hogy egyre nagyobb hangsúlyt fektessenek a fenntartható befektetésekre. Zöld finanszírozási keretrendszerünk a fenntarthatósági stratégiánkat olyan finanszírozási lehetőségekkel hangolja össze, amelyek pozitív hatást gyakorolnak mindannyiunk környezetére és társadalmunkra. A keretrendszer összhangban van mind az ICMA zöld kötvényekre vonatkozó elveivel (GBP), mind az LMA zöld hitelekre vonatkozó elveivel (GLP).

Az évtized közepére célunk, hogy adósságaink 100 százaléka a Zöld finanszírozási keretrendszerünkhöz vagy egy fenntarthatósághoz kötőgő formához kapcsolódjon.

A bevételt a tiszta közlekedéssel kapcsolatos stratégiai projektekre fordítjuk: a teljesen elektromos autók gyártási kapacitásának és akkumulátor-összeszerelésének növelésére; valamint a zéró emissziós járművek, új elektromos hajtásláncok és platformtechnológiák kutatására és fejlesztésére.

A Volvo Carsnál a témák széles skáláját érintően aktívan támogatjuk a szakpolitikák kidolgozását – beleértve a zéró károsanyag-kibocsátású járművekre való áttérés felgyorsítását célzó szakpolitikákat is. Aktívan támogatjuk a változásra való törekvést olyan területeken, mint a töltési infrastruktúra fejlesztése, a megújuló energia rendelkezésre állása, a fizetés szabványosítása, a töltőinterfészek szabványosítása, a kutatás támogatása, az ösztönzők és az adózás, valamint az általános ambíciószintek.

Olvassa el az ESG irányelvek és álláspont fejezetet, és tudjon meg többet arról, hogy mit csinálunk. Természetesen szívesen vesszük, ha szakértelmét megosztja velünk, amelyről úgy gondolja, hogy a törekvésünk elérése közben támogathat minket.