Sostenibilità

Family Bond di Volvo Cars è la nostra politica di congedo parentale pagato globale destinato a tutti i generi – offriamo a tutti i dipendenti Volvo Cars con almeno un anno di servizio 24 settimane di congedo parentale all'80% della retribuzione base come opzione predefinita di default.

Questa politica globale si applica a entrambi i genitori ed è idonea per tutti i tipi di famiglia, poiché comprende genitori adottivi, affido familiare e genitori di bambini nati da maternità surrogata nonché i genitori non biologici nelle coppie dello stesso sesso.

Crediamo nell'apprendimento lungo tutto l'arco della vita, perfettamente integrato nel nostro lavoro quotidiano. Il nostro obiettivo è garantire che il nostro team possieda le competenze, i comportamenti e la mentalità giusti per raggiungere i nostri obiettivi aziendali. Sfide come la carenza globale di talenti, la diminuzione della durata delle competenze, la mobilità dei talenti e i cambiamenti tecnologici hanno aumentato la necessità di iniziative di aggiornamento e riqualificazione in tutta la nostra azienda.

Supportiamo lo sviluppo dei nostri dipendenti attraverso il dialogo continuo, il feedback, l'allineamento e le valutazioni annuali delle prestazioni individuali. Offriamo inoltre opportunità di aggiornamento in aree chiave come software, sostenibilità, elettrificazione, sicurezza informatica e vari canali di vendita.

Niente è più importante della sicurezza e del benessere delle nostre persone. Questa attenzione si applica a tutta la nostra azienda ed è guidata dall'Executive Management Team, in collaborazione con i nostri dipendenti e, se del caso, con i loro rappresentanti sindacali. Aiutiamo i nostri dipendenti a condurre uno stile di vita sano. Questo viene fatto offrendo cibo sano, strutture per l'allenamento e spazi che forniscano privacy e tranquillità per attività come il relax, la meditazione e l'allattamento al seno. Per favorire ulteriormente l'equilibrio tra lavoro e vita privata dei nostri dipendenti, offriamo anche orari di lavoro flessibili e modalità di lavoro da casa, ove possibile.

Ogni anno effettuiamo valutazioni globali dei rischi e fissiamo obiettivi ambiziosi. Questo processo è supervisionato da comitati formali, tra cui rappresentanti della direzione e dei dipendenti che rappresentano l'intera forza lavoro. Abbiamo messo in atto procedure per identificare, monitorare, mitigare ed eliminare i rischi, gli incidenti e gli inconvenienti sia per i nostri dipendenti che per gli appaltatori. Queste procedure includono la formazione, la sensibilizzazione e il miglioramento proattivo del nostro ambiente di lavoro. In tutte le nostre operazioni abbiamo formato i primi soccorritori, installato apparecchiature DAE e sistemi di allarme 24 ore su 24, 7 giorni su 7, nonché la preparazione alle crisi a livello aziendale. Negli ultimi 10 anni abbiamo identificato ed eliminato oltre 500.000 rischi, aumentando significativamente la sicurezza dei nostri dipendenti. Questo ha fatto sì che il numero di infortuni che comportano assenze per malattia abbia raggiunto il minimo storico.

Il nostro programma di conformità ed etica promuove le attività aziendali responsabili. Si tratta della nostra guida per la prevenzione e il rilevamento dei comportamenti illeciti e per ridurre i rischi legali ed etici – con particolare riferimento a corruzione, anti-trust, protezione dei dati, sanzioni commerciali e controllo delle esportazioni. La nostra linea di segnalazione riservata e protetta Tell Us consente ai dipendenti di segnalare ogni eventuale violazione del codice di condotta.

La comunità finanziaria ha un ruolo essenziale per l'accelerazione della transizione verso un'economia a basso tasso di carbonio. Desideriamo supportare il loro focus crescente sugli investimenti sostenibili. La nostra Green Financing Framework si allinea alla nostra strategia di sostenibilità con opportunità di finanziamento che producono un impatto positivo sull'ambiente e sulla società. Tale quadro si allinea sia agli ICMA Green Bond Principles (GBP) che agli LMA Green Loan Principles (GLP).

Entro la metà del decennio, puntiamo ad avere il 100% del nostro debito collegato al Green Financing Framework o con un formato collegato alla sostenibilità.

Utilizziamo gli utili per progetti strategici per una mobilità pulita: aumento della nostra capacità di produzione di auto 100% elettriche e assemblaggio di batterie nonché per ricerca e sviluppo di veicoli a zero emissioni, nuovi propulsori elettrici e piattaforme tecnologiche.

Noi di Volvo Cars supportiamo attivamente l’elaborazione di policy in una vasta gamma di argomenti – comprese le policy mirate ad accelerare la transizione verso veicoli a zero emissioni. Supportiamo attivamente la spinta verso il cambiamento in aree quali lo sviluppo dell'infrastruttura di carica, la disponibilità di energia rinnovabile, la standardizzazione dei pagamenti, la standardizzazione delle interfacce di ricarica, il supporto alla ricerca, incentivi e tassazione nonché i livelli di ambizione generali.

Ti invitiamo a leggere i documenti nella nostra sezione ESG Policies & Position e scopri di più su quello che facciamo. Naturalmente, ti invitiamo anche a metterti in contatto con noi se disponi di competenze che potrebbero aiutarci nel nostro viaggio.